Calamiteiten 085 - 90 24 502
Schoonmaak is fysiek werk. Medewerkers bewegen veel, gebruiken hun armen en schouders intensief en staan een groot deel van hun werkdag. Als zij lang achter elkaar dezelfde bewegingen maken, kan dat zorgen voor extra belasting van bijvoorbeeld de rug, schouders, benen en polsen.
Als opdrachtgever zie je vooral het resultaat van de schoonmaak. Maar hoe dat resultaat tot stand komt, is minstens zo belangrijk. Te hoge lichamelijke belasting kan leiden tot klachten en uitval. Dat raakt niet alleen de medewerker, maar ook de continuïteit van het schoonmaakteam en uiteindelijk de kwaliteit op jouw locatie.
Je hoeft zelf geen specialist te zijn om hier aandacht voor te hebben. Bespreek met jouw schoonmaakpartner hoe lichamelijke belasting wordt beperkt. Daarbij zijn vooral drie onderwerpen belangrijk: goed materiaal, voldoende afwisseling in werkzaamheden en een slimme planning van het werk.
Goed materiaal maakt schoonmaakwerk een stuk makkelijker en minder zwaar. Denk aan hulpmiddelen die je kunt aanpassen aan de medewerker en die zwaar tillen, duwen of andere belastende bewegingen zoveel mogelijk beperken.
Maar goed materiaal alleen is niet genoeg. Medewerkers moeten ook weten hoe ze ermee werken. Daarom hoort bij nieuw materiaal een duidelijke uitleg over de juiste instelling, het gebruik tijdens het werk en hoe het hulpmiddel helpt om lichamelijke belasting te verminderen.
Ook kijken we naar wat in de praktijk werkt. Een hulpmiddel moet passen bij de ruimtes, vloeren, werkzaamheden en de medewerkers op jouw locatie. Wat op de ene plek prettig werkt, hoeft ergens anders niet automatisch de beste keuze te zijn.
Als opdrachtgever kun je daarom vragen welk materiaal jouw schoonmaakpartner inzet, waarom daarvoor is gekozen en hoe medewerkers ermee leren werken. Zo krijg je inzicht in de keuzes die worden gemaakt om het werk makkelijker en minder belastend te maken.
Naast goed materiaal is ook afwisseling in het werk belangrijk. Wie lange tijd dezelfde beweging maakt, belast steeds dezelfde delen van het lichaam. Denk bijvoorbeeld aan langdurig stofzuigen, dweilen of sanitair schoonmaken.
Door werkzaamheden gedurende de werkdag af te wisselen, wordt die belasting beter verdeeld. Dat kan bijvoorbeeld door verschillende taken binnen een ruimte of verdieping op elkaar te laten volgen. Werkt er een team op locatie? Dan kunnen werkzaamheden ook onderling worden verdeeld en afgewisseld.
Als opdrachtgever hoef je de schoonmaakroute of taakverdeling natuurlijk niet zelf te bepalen. Wel kun je jouw schoonmaakpartner vragen hoe werkafwisseling in de dagelijkse praktijk is geregeld. Bijvoorbeeld hoe schoonmaakroutes zijn opgebouwd en hoe wordt voorkomen dat medewerkers lange tijd achter elkaar dezelfde beweging uitvoeren.
Zo weet je dat afwisseling geen toeval is, maar bewust onderdeel is van de manier waarop het schoonmaakwerk wordt georganiseerd.
Een rooster gaat niet alleen over het aantal beschikbare uren. Ook wat iemand tijdens die uren doet is belangrijk.
Wanneer je bij de planning alleen naar uren kijkt, kan een medewerker alsnog lange tijd dezelfde bewegingen maken. Door ook te kijken naar het soort werkzaamheden, ontstaat meer ruimte om taken af te wisselen.
Dat kan bijvoorbeeld door medewerkers rond een pauze van taak te laten wisselen of op één locatie verschillende werkzaamheden te laten uitvoeren. Op grotere locaties kan een team samen verantwoordelijk zijn voor een verdieping en de taken onderling verdelen en afwisselen. Als opdrachtgever hoef je die planning natuurlijk niet zelf te maken. Je kunt wel vragen hoe jouw schoonmaakpartner bij het rooster rekening houdt met lichamelijke belasting. Zo krijg je beter inzicht in hoe gezond werken in de dagelijkse praktijk wordt meegenomen.
Lichamelijke belasting is niet iets wat je één keer bespreekt en daarna kunt afvinken. De werkzaamheden op een locatie kunnen veranderen en ook medewerkers kunnen andere ervaringen hebben met materialen, routes of de taakverdeling.
Daarom is het verstandig om met jouw schoonmaakpartner af te spreken hoe dit onderwerp terugkomt in de samenwerking.
Je kunt bijvoorbeeld bespreken hoe ervaringen van schoonmaakmedewerkers worden meegenomen en welke signalen aanleiding zijn om iets aan te passen. Denk aan klachten of knelpunten die medewerkers tijdens hun werkzaamheden ervaren.
Ook bij veranderingen in de bezetting is het goed om te weten hoe de werkwijze overeind blijft. Bij vakantie of ziekte kan de samenstelling van een team veranderen. Vraag daarom hoe jouw schoonmaakpartner ervoor zorgt dat werkafwisseling ook dan onderdeel blijft van de uitvoering.
Door dit soort onderwerpen regelmatig samen te bespreken, krijg je als opdrachtgever beter zicht op de manier waarop het werk achter de schermen is georganiseerd.
Bij Novon vinden we het belangrijk dat schoonmaakmedewerkers hun werk veilig, gezond en met plezier kunnen doen. En dat zij zich gewaardeerd voelen voor wat ze iedere dag bijdragen aan jouw organisatie.
Daarom kijken we niet alleen naar een schoon resultaat. We kijken ook naar hoe het werk wordt uitgevoerd. Zijn de werkzaamheden goed verdeeld? Past het materiaal bij de medewerker? En kunnen we het werk slimmer of minder zwaar maken?
Samen met jou zoeken we naar praktische oplossingen die passen bij de locatie en bij de mensen die er werken. Zo blijft het schoonmaakwerk goed uitvoerbaar en kunnen gebruikers rekenen op een schone omgeving.
Wil je eens bespreken hoe lichamelijke belasting binnen de schoonmaak van jouw organisatie wordt meegenomen? Neem dan gerust contact met ons op. We kijken graag met je mee naar de afspraken die passen bij jouw locatie en schoonmaakteam.
